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新时代建筑企业的常识建设-----中建协常识分会会长李里丁

发布时间:2018-05-15

            新时代建筑企业的常识建设  

                                           中建协常识分会会长  李里丁

                 

 

中国加入了新时代,新的时代经济建设要从高速增长转向高质量发扬,我国建筑业必然的要加快结构调整和转型升级。作为企业发扬软实力和驱动力的常识建设,也必然的要适应当前经济社会的发扬变化。
   

1、建筑业发扬加入了新时代

 

首先是市场需求加入新时代。在经济新常态下,新增房屋建筑总量在减少,人们对于房屋建筑的品质请求越来越高,对其功能请求越来越宜居,对绿色建筑和健康环境的需求越来越迫切。这种新的市场需求应该引起建筑职业的高度眷注。在高质量发扬的语境下,新的质量办理概念,应该贯穿于建筑全生命周期,从固定资产的投资开始,到规划、设计、施工、使用,再到建筑物生命结束,都应该做到质量稳固、效用最大、成本最低,以满足市场的新变化和人民群众日益增长的美满生活的新需求。

其次是生产方式变革加入新时代。在昔时相当长的时期内,我国建筑产业的完整性都存在着一定的问题,建筑产品被规划、设计、开发、施工、维护等多个部门所分割,建筑企业很难在建筑产品上独立的贴上自己的标签,建筑产品也很难完整的体现自己企业的品牌常识。建设部明确提议了要革新建筑业传统的生产方式,鼓动绿色建筑、超低能耗被动式建筑发扬,激励设计施工一体化的工程总承包,激励设计、加工、装配施工一体化等新的生产方式,并请求10年内建筑业装配化率要达到30%,国家经济高质量发扬的大格局催促着建筑业必须加快转型升级。这些都表明建筑业的生产方式变革正在加入到一个新的时代。

第三是员工结构调整加入新时代。传统的老一代建设者已经完成了自己的历史使命。当代企业的员工队伍更加常识化、年轻化,新一代农民工的常识技巧结构也产生了重大的变化。年轻一代建设者把握的不仅是传统的建筑办理技巧,而是与时俱进的互联网、大数据常识,是以BIM为代表的先进施工技艺。他们获取常识、技巧的途径也更为便捷与高效。更为首要的是这一代人的需求层次有了质的提高,他们更具理性的思维,更注重个人价值的实现,人才在企业转型发扬中第一资源的作用比以往任何时期都重要。这些都表明以人为中心的新时代已经来临。

 

2、企业常识建设要紧扣时代发扬的主题

 

高质量发扬是新时代的主旋律,也是建筑业的主旋律。十九大报告在剖析我国当前首要矛盾的基础上做出了重要的论断——我国经济已由高速增长阶段转向高质量发扬阶段。在这高质量发扬的“统筹施工图”中,建筑业发扬无疑成为了“关键线路”。

为了鼓动建筑业供给侧结构性革新,增进建筑业持续健康发扬,国家第一次提议了打造中国建设品牌的请求。“中国建设”这一概念的提议,是在我国建筑业经过几十年快速发扬,取得了巨大成就的物质基础上提议的,是针对建筑业发扬出现的不平衡、不充分的矛盾提议来的,是在中国经济社会已经加入到高质量发扬的新时代的关键时期提议来的。

在新时代的背景下,“中国建设”应该有着新的内涵:建筑业要秉持新的发扬理念,转变发扬方式,坚持质量第一、效益优先,持续提高革新力和竞争力;建筑业要以节约资源、保护环境为先导,调整产业结构,革新施工技艺,为新时代的绿色生活方式提供更多的优质产品,以满足人民日益增长的对优美生态环境的需要;建筑业要树立职业的常识自信,发扬民族认识和时代认识,发扬企业家认识和工匠认识,推动诚信建设,提高产业工人队伍的素养。“中国建设”不仅仅是体现着新时代中国建筑的质量品牌,更是要展现新时代中国的民族认识和建筑职业的认识常识。

塑造“中国建设”品牌,集合地体现了建筑业高质量发扬的请求。“中国建设”请求企业工程质量和经济效益的再提高,请求绿色施工方式持续加快推动,请求职业整体人员的素养尽快提高。建筑企业的发扬观念、发扬战略、经营方针必须要紧随国家发扬理念的变化,必须要与新的市场需求相适应。因此,作为建筑企业发扬顶层设计的企业的常识建设就要在传承中寻求革新,要在恪守中适时调整,紧紧围绕高质量发扬这一主线,有力地鼓动企业在新时代下转型升级,鼓动建筑职业生产方式的革新与进步。

 

3、常识建设要借助革新这一驱动力

 

有人将企业常识分为三个层次,即表面层的物质常识,中间层的准则常识,核心层的认识常识。其实从企业常识需求的角度,还可以将企业常识分为另外三个层次,即企业认识常识,企业发扬常识,员工需求常识。企业认识常识是对传统的继承,是常识观念、价值观念、道德标准的总和,是企业常识的核心所在,它处于相对稳固的状态。大家许多的常识建设示范企业在继承优秀传统,发扬企业认识方面都积累了丰富的阅历,树立了优良的榜样。企业发扬常识则是随着国家经济、社会发扬变化而变化,它包括企业发扬战略、发扬理念、经营方针、品牌建设等,是需要持续变化和革新的。员工需求常识也是按照时代和社会的进步持续革新与变化,以适应员工持续增长的新的认识与物质需求。这里重点说企业的发扬常识的革新问题。

首先是理念的革新。企业的发扬理念要与国家的经济发扬理念相一致,从根本上要秉持革新、协调、绿色、开放、共享的认识,具体要体现建筑业的转型升级,体现新时代的发扬内涵。上海建工提议要成为中国建筑全生命周期办事商的领跑者的目标;中建七局以共赢常识的革新鼓动企业转型升级;中铁四局以勇于争先、永不满足的认识寻求新时代的革新之路,建设一流企业和快乐企业的实践;陕建安装集团优化产业结构,革新运营模式,开启了新时代高质量发扬的新征程等等,这些都是企业常识建设在发扬理念上的革新之举。

其次是内涵的革新。常识革新之路就是持续探求实际的路。在企业常识建设中,在研习别人阅历时,一方面要去掉人为造作的成分,脱掉虚华的外衣,一切从企业发扬的需要,从可行的发扬目标,从员工的认识需求的实际去设计、去策划、去创造。另一方面,还要用时代的眼光观察问题,直面企业在转型发扬中的焦点与难点,在处置突出矛盾和问题上出新招数,想新点子,真正起到号召和率领的作用。

第三是形式的革新。形式是办事内涵、诠释内涵的载体与平台。建筑企业的常识建设在新时代也要与时俱进,更好地为企业转型发扬的总目标办事。在继承传统的基础上,企业常识的展现形式更多的是要适应年青一代建筑人的心理和需求。在大数据、移动互联网、新传媒等信息化的大背景下,人们不再单一的接受一般的说教,而是希翼更加现代化、更新颖、更具说服力的新形式出现。在这方面大家许多企业都创出了崭新的阅历。中建七局经过多种形式的探讨、辨析、渗透,将共赢常识安稳的树立在了企业发扬的始终;福建巨岸集团用贴近员工思维实际的常识办理模式吸引员工,让企业常识根植到每一位员工的内心。这些都是在常识建设形式上的革新。

 

4、常识建设要突出以人为中心

 

习大大提议以人民为中心的思维也是大家建设企业常识的引导原则。新时代的企业常识必须体现以人为中心,对外是以消费者需求为中心,对内是以企业员工需求为中心。满足员工物质和认识的需求,改动员工的积极性,发挥员工的聪明才智是企业常识建设的出发点和落脚点。

企业员工在物质需求根本满足之后,第一需求逐步的变为了自我价值的实现。在新的时代,一定要看到企业持续革新的动力来源于人才作用的发挥,来源于各级办理人员和技艺工人的革新热情。凡是常识建设成功的企业,无不是将员工价值观引导到与企业价值观相一致,无不是为员工提供了发挥自身聪明才智的广阔舞台。

为培养新一代的建筑员工,必须要发扬伟大的民族认识,奋斗认识。习大大讲,新时代中国人民是具有伟大创造认识的人民,是具有伟大奋斗认识的人民。新的时代属于每一个人,也属于蓬勃发扬的建筑企业的所有员工。大家许多企业都有着几十年艰苦奋斗和革新革新的传统历史,它就像一面镜子,时刻提醒着大家,绝不能安于现状、贪图安逸。要快乐就要奋斗,要将个人的事业与企业发扬、“中国建设”的新目标、新主题紧紧捆在一起,干出属于新时代的光辉业绩。

要进一步发扬工匠认识和诚信认识。新的时代呼唤着工匠认识,呼唤着诚信认识。工匠认识就是矢志不渝的专业认识。工匠认识最本质的就是精益求精和诚信执业。工匠认识的价值就在于对职业的敬畏,对目标的恪守,对仔肩的担当,这种信念和恪守是专业的人生对幻想的追求和认识上的享受,这种信念与恪守的力量是企业和人生最可宝贵的资源和财富。

工匠认识和诚信认识作为一种社会价值观,不仅仅是体现在几个能工巧匠身上,不仅仅是宣扬几个典型人物,而是应该为整个职业所认同,为全体员工所身体力行。它不是个别人的技巧,而是功课者群体的操守,只有精益求精,遵守诚信在整个职业蔚成风气,才或许形成一支打造“中国建设”的品牌的建筑大军,也才有或许真正鼓动建筑业高质量的发扬。

要提高员工在企业的快乐指数。快乐是奋斗出来的,奋斗是为了员工的快乐。中铁四局等单位建设快乐企业的实践告诉大家,只有像家庭一样关切员工的事业成败,关切员工的健康成长,关照员工的兴趣爱好,才能使员工焕发出无穷尽的工作热情和聪明才智。

要贯彻好产业工人终身职业技巧训练准则,深化建筑用工准则的革新,提高技艺工人的收入水平。要营造爱研习、钻技艺、求上进的氛围,建设一支常识性、技巧型、革新型的新时代建筑产业工人队伍,只有如此,才能真正做到以人为中心,建筑业才能有真正意义上的高质量发扬。

新时代建筑业的又一个春天到了。大家中建协常识分会将同各企业一道,协同鼓动职业与企业的常识建设,做强企业的软实力,为建筑业高质量的发扬付出大家的努力。

 

                                                                                                                   2018年4月

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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