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河北www68399.com皇家赌场:家•人”常识率领企业高质量发扬

发布时间:2018-09-05

 

“家人”常识率领企业高质量发扬
 
——河北www68399.com皇家赌场企业常识建设优秀案例
 
一、企业概况
河北www68399.com皇家赌场位于河北省保定市,现有员工6000余人,中国企业500强(366位),中国承包商80强(20位)。前身为中央轻产业部东北工程企业(1952年成立)和纺织产业部华北纺织办理局第一建筑安装企业(1953年成立),1997年正式组建河北www68399.com皇家赌场有限企业,注册资本金13亿元。20171215日,以“雄安第一股”在香港H股主板成功上市。
河北www68399.com皇家赌场经过66年的发扬,经营区域覆盖31个省、市、自治区。累计荣获主承建21项鲁班奖,加入21世纪,1719获鲁班奖,加入21世纪,1719获鲁班奖,2012年荣获首届“创建鲁班奖工程突出贡献奖金奖”。2010年喜捧全国质量奖。多年来,企业以独具特色的“家人”常识为率领,致力于把企业塑造成“有思维的企业,有人格的法人”,继承中华常识之传统,采集历史常识之精髓,汲取职业常识之精华,形成了河北建设以“和谐的家、尽责的人”为主题的企业常识体系,搭建起迈向愿景的阶梯。此刻企业已由一个专业单一的土建企业发扬为房屋建筑施工总承包为主项跨职业的特级资质企业。
二、企业常识体系
河北www68399.com皇家赌场的企业常识办理体系包含三个层面的内涵:
一是提炼认识常识。以集团企业主体常识为根本框架,在全企业标准使用总企业统一的企业标识、企业价值观、企业认识、企业员工常识手册和企业歌曲。
企业常识体系首要包括以下内涵:
主题:和谐的家,尽责的人。
使命:用爱,创造空间
愿景:达人达己的快乐企业,基业常青的百年老店。
企业认识:做有思维的企业,做有人格的法人。
核心价值观:追求超越,奉献真诚;组合无界,共创价值。
法人人格:诚信为本,操守为重。
支柱常识:和谐尽责的人本常识、诚实守信的经营常识、过程精品的质量常识、生命至上的安全常识、顾客为尊的办事常识。
二是革新准则常识。以集团企业和企业具有特色的准则常识革新为丰富内涵、举纲带目,在全企业形成与企业办理紧密结合的行之有用又丰富多彩的企业常识办理体系,首要包括五大支柱常识。
三是打造作为常识和名目常识。以把企业常识贯彻到机关部室、分子企业、名目部员工等各层级员工的行动之中为目标,以重点工程名目为重要依托,企业积极推动企业常识落地,使之融入到建筑产品生产过程,贯彻到一线员工岗位实践,成为打造优质产品和培养高素养人才的巨大力量。
三、企业常识实施方案
1、大力推广企业VIS
为包管企业常识系统工程的有用运作,早在1997年集团组建之初,企业便聘请上海专业常识设计单位设计制造了包括基础系统、应用系统、施工现场CI评分准则等为首要内涵的视觉形象操纵手册。企业大力宣扬实施VI的必要性和重要性,建立了专门领导小组深刻现场逐一引导。又先后两次对《企业常识手册》、《集团VIS手册》修改、健全,使之能有用地和社会主义核心价值观相融合,成为企业发扬的动力之源和长寿基因。为使它们得到宣贯与落地,20172018年,集团企业在刻制视频光盘下发研习的同时,又派专人对30个分、子企业实行训练和宣贯,近千名骨干员工参与了训练。
2、持续提高职工生活水平
打造优秀的企业常识离不开物质投入的支撑。为给广大员工创造文明的生产和生活环境,近年来企业累计兴建职工住宅楼4000多套,40多幢职工住宅楼拔地而起,3200多名职工搬进了集合供暖、供气、闭路电视与有线电视并网的小康住宅,人均居住面积迅速提高到26平方米。同时还加大绿化力度,育树1万余棵。生活区柏油路纵横交错、宽敞整洁,办公楼装饰一新,洁净敞亮。
3、充分重视教学训练工作
集团始终坚持“人人是人才”的理念,将外部“输血”与内部“造血”紧密结合,为各类人才搭建成长的平台。企业与天津大学、张家口建院等学校联办中专、大专、大本班,提高了员工的科学常识素养,与天津大学校企联婚,联合进行科研生班,首期38名学员都已成为各领域的名目带头人,“塔式”人才结构渐趋形成。20164月,河北www68399.com皇家赌场商学院成立,这是河北省建筑业企业中首家与清华大学联合成立的企业教学机构。20173月,商学院第一期高级研修班64名学员走进清华大学的课堂,堪称河北省建筑业人才培养的一次盛举。企业高层领导带头研习,名誉董事长参与了国务院人才中心组合的哲学博士班,总裁参与了清华大学EMBA班的研习。
4、展开丰富多彩的常识行动
多年来,集团企业以工会、共青团组合为首要载体,持续丰富员工的业务常识生活,成立了书画、摄影、球类等兴趣小组,按期展开行动。每逢节假日,各工地都举行形式多样的文体行动,集团工会组合的“心连心”艺术团送节目到工地,他们自编的《建设者赞歌》等节目给常年在外的员工送去亲情和快乐,鼓舞了士气和干劲。企业还适时进行“架起故乡连心桥”、“优秀贤内助评选”、“相亲交友”、等独具特色的行动。在员工集体婚礼上,集团领导亲赴现场为新人送上纪念品和红包。
评先进,组合旅游,搞行动,一帮一师带徒,向困难员工捐款……各基层单位经过各种途径千方百计关爱员工,力争打造快乐企业,努力营造了和谐的家,塑造尽责的人,使“家·人”常识在基层落地生根。
5、营造和谐温暖的工作氛围
在集团有一个不成文的限定,凡职工有纠纷、病、亡、婚、灾等事,领导必去探望。企业老工人杜洪才退休后回老家休养,在他60岁生日那天,企业领导驱车50多公里前去祝贺,杜家老小感动不已。近年来,几十名劳模携家属出国旅游。每年的七一“双先”表扬会上,集团都投入数十万元奖赏各类先进个人和集体,“优秀协作队伍”“系统标兵”“年度效益贡献奖”等各类先进的奖项多达十几项,覆盖到数百人,极大地鼓舞了员工干劲。共青团品牌工程“十杰青年”评选已成功进行10届,推出企业级、市级优秀青年共100多名,7人走上集团领导岗位,35人担任基层单位班子成员,20多个基层团组合受到团市委表扬。
四、遇到的问题及应对办法
建筑施工企业由于产品的固定性和露天功课多,使之与一般的固定式厂矿企业相比,有着点多、线长、面广、流动性大、季节性强的特点。随着企业的持续发扬,市场范围覆盖也越来越广,承接的高大精尖特等重点工程层出不穷。上述特点造成了人员难以集合、筹划难以贯彻、时间难以包管等三大困难,成为企业常识建设深刻展开的障碍。
为应对这种问题,大家建立了长效工作机制,包管了常识设施建设到位、常识教学灌输到位、常识行动展开到位,营造了浓厚的常识氛围和研习氛围。企业建有老干部行动中心、灯光球场、闭路电视、集团内部报等常识娱乐设施。一报一台重点宣扬企业重大举措和基层单位生产经营、认识文明建设情况。同时两大内部媒体还实现了网上传输,广大职工无论身在何地,只要上互联网,就可以了解企业信息,实现了内部信息的交流和共享。
五、显著变化
深厚的常识底蕴,扎实的工作作风,令企业的发扬有了钢筋铁骨的支撑。企业2017年实现产值443亿元,合同额613亿元。顺遂在香港成功上市,登陆国际资本市场。在准备上市期间,从机关到基层,从领导到员工,从内部单位到中介机构,付出了巨大的辛苦与努力。
对人才培养工作的重视也收获了显著回报。企业人才梯队建设进一步趋于合理。集团现有各类注册人员近2000人,其中一级注册建设师1061人,在河北省业内遥遥领先。
从集团到分子企业,热心公益事业,对口帮扶贫困村,助力其脱贫致富。近年来集团还涌现出贾永辉、神仙山救人群体等见义勇为先进个人和队伍,受到社会高度赞誉。
60多年的风雨沧桑,积淀出的是厚重的历史,孕育出的是优秀的常识。按照党提议的“两个一百年”的奋斗目标,我集团也适时提议了“辉煌十三五,圆梦在百年”的号召。大家相信,在“家人”常识的率领下,这支有着60多年沧桑历史和辉煌业绩的劲旅定能在新时期迸发出新的生气与激情!
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